USD 45,79 Р

EUR 57,43 Р

Приказ о переводе на другую должность

Любая работа предусматривает успех и карьерный рост, по крайней мере, практически у каждого второго сотрудника на всем земном шаре возникает необходимость перевода на другую должность. Бывают и плачевные моменты, когда карьера идет не вверх, а вниз. Так или иначе, необходимо нормативное закрепление перевода сотрудника на другую должность внутри определенного предприятия.

Переводу может способствовать определенные достижения в работе, стаж работы или же вакантное место, когда другого сотрудника поставить туда нельзя. Иным (плачевным) случаем является понижение сотрудника в должности. Основанием для перевода сотрудника на иную должность может быть его заявление или же результаты служебной проверки, помимо этого может быть перевод на вышестоящую должность в качестве поощрения.


Документом, которым обеспечивается подтверждение перевода, является приказ

Приказ о переводе на другую должность только констатирует факт перевода, а не объясняет его!

Приказ в обязательном порядке доводится до личного состава предприятия, ознакамливается с ним и сам переводимый. Приказ составляется только в одном экземпляре, который находится в деле кадровой службы, о переводе сообщается в финансовый отдел для пересчета заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью. Несмотря на то, что имеется унифицированная форма приказа о переводе на другую должность, приказ составляется в произвольной форме. Особенностью является то, что приказ не содержит объяснительной части, а только констатирует факт перевода и начинается сразу с указательной части. В ней указываются анкетные данные человека, основание перевода, новую должность и подразделение, а так же дату, с которой человек назначается на новую должность.


Каким бы ни был перевод на другую должность - постоянным или временным, - изменение заработной платы должно производиться в соответствии с Трудовым Кодексом

Перевод на новую должность может быть временным или же постоянным. Если должность является постоянной, то в графе даты оставляют пустое место и человек приступает к своим функциональным обязанностям по мере возможности. Дата его назначения исчисляется с момента регистрации приказа. Если временное назначение, то указывается конкретная дата, если же конкретную дату определить невозможно, то указывается вероятное событие, которое будет обозначать окончание действия полномочий переводимого на иную должность сотрудника. Как правило, это делается по согласованию сторон. Сохранение или же изменение оклада и заработной платы в целом, производится в соответствии с Трудовым Кодексом.


Скачать Приказ о переводе на другую должность

Библиотека

Интервью с совладельцем «Адаманта» Аркадием Теплицким

Аренда офисов и близко не подошла по прибыли к аренде торговых помещений

Личная карточка сотрудника

В соответствии с унифицированной формой ведения учетов, которая была ратифицирована в 2004 году, на каждого сотрудника предприятия, заводится личная карточка, которая содержит всю информацию о сотруднике.

Советы и рекомендации по выбору пультовой охраны

ответы на вопросы по выбору охранного агентсва для вашего офиса.

О порталеПоиск работыРазмещение рекламыКаталог сайтов

Устный перевод москва.